Le (la) responsable de petite et moyenne structure anime une structure économique dans ses dimensions humaine, commerciale, production et financière. Il (elle) organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés, traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels, mobilise et gère des moyens humains, matériels, financiers et techniques. Il (elle) anime au quotidien une petite équipe, prend en compte les événements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Programme et dossier professionnel Présentation programme Rédiger son dossier professionnel (à remettre au jury) Temps Rédaction DP Bloc de Compétences 1 : Animer une équipe Encadrer et animer une équipe Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Evaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury) Bloc de Compétences 2 : Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services Mettre en œuvre le plan marketing Mettre en œuvre l’action commerciale Assurer la gestion de la production de biens et/ou services Gérer la qualité Evaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury) Bloc de Compétences 3 : Gérer les ressources financières Contrôler l’activité comptable Analyser les coûts de revient Assurer la gestion financière Evaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury) Préparation à l’épreuve (42 h compris dans les blocs de compétences) Accompagnement Technique de recherche d’emploi (Gratuit) Méthodologie CV et lettre de motivation Technique de recherche stage Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn…) Modalités d’évaluation : Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu : D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ; D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ; Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ; Il est possible de passer seulement 1 ou plusieurs blocs de compétences. *Tarif applicable selon les modalités pédagogiques Programme mis à jour le 22/03/2023 Categorie de formation Diplôme du Ministère du travail Niveau de la formation Titre Niveau V (Bac +2) Code CPF 242444 Stage en entreprise 140 heures CODE RNCP 35646 Prérequis Niveau BAC ou Expériences professionnelles Taux de réussite 100% sur tous nos centres en 2022 Taux d'emploi 70% sur 2022 Secteurs d’activités Tout type et toute taille d'organisation : entreprise commerciale, association, administration, autres organismes publics ou privés, nationaux ou internationaux Type d'emplois accessibles Responsable/ directeur/ chef d'agence ; Responsable/ directeur/ chef de centre ; Responsable/ directeur/ chef d'unité ; Responsable/ directeur/ chef de site ; Directeur adjoint/ directrice adjointe de PME/ PMI ; Manageur de proximité ; Directeur d'association Continue 6 mois + 140 heures en stage Alternance Contrat pro. ou apprentissage de 12 à 24 mois E-Learning Entrée permanente tous les 2 mois - Durée : 6 à 18 mois (vidéos, visioconférence + accompagnement individuel Télécharger le programme Centre accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé. Formations du même domaine Conseiller(ère) en insertion professionnelle 708 heures Voir plus BTS Comptabilité Gestion Voir plus BTS Support à l’action managériale Voir plus